Stimme, Kultur, Netzwerke: Was Frauen in der IT nach vorn bringt | Linda Schwarz

00:00:01: Ein Kollege hat zu mir gesagt, während des Praktikums hier ... das fand ich sehr schön.

00:00:06: Naja, Linda ... Wissen ist das eine, Fähigkeiten ist das andere so.

00:00:13: Vielleicht hab' ich ein paar Fähigkeiten mitbekommen oder mitgebracht durch mein Physikstudium also so ein gewisses analytisches Denken und natürlich ja die Neugier für Technik, Wissenschaft.

00:00:26: Ich will irgendwie wissen wie Dinge funktionieren und denen auf den Grund gehen.

00:00:29: Also das sollte man mitbringen und dieses ganze Wissen, da bin ich mir jetzt eben dabei anzueignen.

00:00:34: Das ist natürlich auch nicht wenig Arbeit,

00:00:36: d.h.,

00:00:36: man braucht natürlich auch Motivation, ein bisschen Frustrationstoleranz um Netzwerkgrundlagen zu verstehen, zu kennen, die ganzen Tools, mit denen man arbeitet, die kennenzulernen zu wissen wie es funktioniert, Betriebssysteme nicht nur irgendwie bedienen zu können, sondern auch in die Tiefe zu schauen.

00:00:59: Wie sind die aufgebaut?

00:01:00: Wie funktioniert das?

00:01:01: Das muss man natürlich lernen wollen und können.

00:01:15: Hi

00:01:22: und herzlich willkommen zu einer neuen Folge vom Highway dem Podcast der High Solutions!

00:01:27: Ich habe heute wieder ein wirklich spannendes aber auch sehr spontanes Thema für euch mitgebracht denn ich bin gerade auf dem Floor zufällig einer neuen Kollegin begegnet, der Lieben Linder Und ich dachte mir, um dich ein bisschen näher kennenzulernen, nutzen wir gleich mal das Podcast-Format und sprechen mal ein bisschen über deinen Werdegang darüber was du hier machst.

00:01:46: Und vielleicht auch darüber wie wir in paar Frauen mehr motivieren können im IT-Berufe zu gehen.

00:01:51: Herzlich willkommen Linda!

00:01:53: Hi Jacqueline, schön dass ich hier sein kann.

00:01:55: Schön, dass

00:01:55: du da bist.

00:01:57: Frage eins

00:01:59: Wie gesagt sehr spontane Folge und ich kenne dich selbst auch noch nicht so gut.

00:02:03: Deshalb würde es mich gleich am Anfang interessieren Wie dein Weg so bisher gelaufen ist, wo du herkommst und wie du letzten Endes zu uns gekommen bist.

00:02:12: Und was du hier

00:02:13: machst?

00:02:13: Ja... vielleicht fange ich mal da an, wo ich jetzt gerade bin.

00:02:17: Ich bin jetzt hier bei High Solutions im Blue Team gelandet oder gestartet in der digitalen Forensik, die ich jetzt da lerne.

00:02:28: Der Weg dahin war bei mir keineswegs grad linig.

00:02:33: Ich bin da jetzt Quereinsteigerin, lerne da ganz viel.

00:02:36: Genießt das total und ursprünglich habe ich Physik studiert.

00:02:45: Ich glaube ein Interesse von Naturwissenschaften, Technik war schon immer da.

00:02:51: Hab dann aber gemerkt, oh Gott die ganze Zeit im Labor stehen!

00:02:56: Wissenschaft treiben, ist nicht nur das was mich interessiert.

00:02:59: Ich interessiere mich auch für Politik und Gesellschaft.

00:03:03: Und bin dann letzten Endes über einen Sozial-Logiestudium mit technischer Ausrichtung erst mal Referentin geworden.

00:03:11: Also an so einer Schnittstelle von Wissenschaftforschung, Digitalisierung dann auf der anderen Seite Öffentlichkeit, Politik, Wirtschaft.

00:03:21: Hab mir da das Thema Cybersecurity gekrallt.

00:03:25: Fand es sehr spannend und hab aber gemerkt ... Na ja!

00:03:29: Ich will eigentlich immer wissen wirklich wie funktioniert was?

00:03:33: Wenn ich wovon rede, will ich fast davon verstehen.

00:03:36: Und da fehlte mir irgendwie die Tiefe.

00:03:38: Ich wollte also selber Expertin werden und nicht nur ... wiedergeben, was andere sagen oder was ich irgendwo gelesen habe und selber Erfahrungen sammeln.

00:03:47: Und hatte dann das totale Glück, dass sich in einer Förderung quasi gelandet bin im Weiterbildungsprogramm der Europas Women Academy.

00:03:59: Da hab' ich mit anderen Frauen ein Jahr lang so einen Rundumschlag weiter Bildung zur Cyber-Sicherheit bekommen eigentlich die komplette Breite.

00:04:12: Was sind alles Themen in der Seibersicherheit, aufbereitet, strukturiert?

00:04:16: Überall mal reingeschaut.

00:04:19: Hab dann gesehen so vieles was ich mir vorher angeeignet hab selber noch einmal besser einordnen können und gesehen, oh Gott super spannend bin dann über einen Praktikum noch stärker zur digitalen Forensik gekommen hier bei Heiß Solutions Und wollte mich dann da einfach vertiefen und hat jetzt das Glück, übernommen worden zu sein.

00:04:44: Jetzt hier einzusteigen und quasi immer mehr Wissen aufzubauen und wirklich dran zu sein in der Praxis zu sein, Hands-on sage ich.

00:04:53: Ja cool!

00:04:54: Das ist total außergewöhnlich.

00:04:55: Der Werdegang ist total aussergewöhnlich.

00:04:57: was ich aber cool finde und enorm bereichernd auch für unser Unternehmen ist einfach dass du so viele verschiedene Brillen mitbringst.

00:05:05: also Du hast Die politische Seite ein bisschen kennengelernt, dein Soziologiestudium.

00:05:11: Ich wusste übrigens nicht dass das mit einer Ausrichtung auf Technik gibt aber macht Sinn.

00:05:16: von daher super interessant und wie gesagt ich denke wirklich bereichernd um so eine frische Perspektive oder einfach ne andere Perspektiva auch aufs Thema zu bringen.

00:05:27: Frage zwei

00:05:28: Viele denken ja auch grundsätzlich, weil dein Werdegang ist eher ein Untypischer.

00:05:33: Dass man unbedingt einen Informatikstudium braucht um in die Cyberbranche oder allgemein in die IT-Branche zu gehen.

00:05:39: was würdest du sagen?

00:05:40: Braucht man aus deiner Sicht wirklich um als Quereinsteiger in der Cyberbranche erfolgreich zu starten?

00:05:49: Ein Kollege hat es mir gesagt während des Praktikums hier das fand ich sehr schön.

00:05:54: naja Linda wissen dass das einer Fähigkeiten ist das andere.

00:06:00: Vielleicht habe ich ein paar Fähigkeiten mitgebracht durch mein Physikstudium, also so ein gewisses analytisches Denken und natürlich die Neugier von der ich ja schon gesprochen habe für Technikwissenschaften.

00:06:15: Ich will wissen wie Dinge funktionieren und denen auf den Grund gehen.

00:06:19: Das sollte man mitbringen.

00:06:20: Und dieses ganze Wissen bin ich mir jetzt dabei anzueignen.

00:06:23: Es ist auch nicht wenig Arbeit,

00:06:25: d.h.,

00:06:25: wir brauchen Motivation, ein bisschen Frustrationstoleranz um Netzwerkgrundlagen zu verstehen.

00:06:38: Um die ganzen Tools mit denen man arbeitet, die kennenzulernen zu wissen wie es funktioniert Betriebssysteme nicht nur irgendwie bedienen zu können, sondern auch in die Tiefe zu schauen.

00:06:48: Wie sind dir aufgebaut?

00:06:49: Wie funktioniert das?

00:06:51: Das muss man natürlich lernen wollen und können ... Das ist jetzt speziell in der digitalen Forensik der Fall.

00:06:57: Aber ich glaube, Cyber-Sicherheit an sich ist noch viel breiter.

00:07:01: Da gibt es ja auch Stellenberufe, die mehr mit Organisationen oder Management zu tun haben ganz viel Kundenkontakt.

00:07:11: Ich glaub du weißt das vielleicht selber.

00:07:14: Das heißt, da sind natürlich diese technischen Wissenshürden ein bisschen kringer.

00:07:22: Was natürlich auch total hilft ist der Support der Kolleginnen und Kollegen die ich das Glück habe hier zu treffen den ich fragen stellen kann die offen sind für mich Und sie auch eine totale Leidenschaft mitbringen, die auch ansteckend ist Wovon ich total profitiere.

00:07:43: Was du

00:07:44: so mitreißt, auch so ein bisschen ... Schön!

00:07:50: Jetzt hast du es wahrscheinlich selbst gemerkt.

00:07:52: Wenn man in der IT- und Cyberwelt unterwegs ist, merkt man, das ist eine sehr Männerdominierte Branche.

00:07:58: Und man begegnet eher weniger oft Frauen, aber ganz happy wenn man den dann tatsächlich begegnete.

00:08:04: So wie wir beide vorhin auf dem Flur.

00:08:07: Was würdest du sagen?

00:08:10: um nicht nur in die IT-Branche einzusteigen.

00:08:12: Wir haben ja jetzt gerade gehört, was man bräuchte, um einzusteigen?

00:08:16: Aber was hält die Frauen dann

00:08:18: auch?

00:08:21: Um einzustegen ist zum einen der Punkt wichtig, den ich schon genannt habe, dass ein Bewusstsein da ist und im Zweifel Sicherheit wirklich ein total breites buntes Feld ist.

00:08:32: vielleicht auch dazu noch mal motivieren.

00:08:33: Ich finde es einfach auch super spannend, weil's ist auf ganz vielen Ebenen irgendwie relevant.

00:08:38: Es hat eine ganz individuelle Ebene im Sinne von Kundenkontakt, von Personen die man da treffen kann den man dann in ganzen Organisationen sozusagen auch helfen kann sich da präventiv besser zu schützen und aufzubauen, da bestimmte Herausforderungen zu schaffen.

00:08:56: Aber es hat ihnen auch eine politische Komponente in den Zeiten, in denen wir leben, wo Cyberbedrohungen hinzunehmen und dann da vielleicht auf einer großen Ebene die Demokratie damit zu verteidigen.

00:09:07: Das ist für mich wichtig.

00:09:10: D.h.,

00:09:12: die Frage ist eigentlich was braucht man für Frauen?

00:09:17: Was auch wichtig ist ... eine gute Unternehmenskultur, ich glaub das ist nicht zu unterschätzen.

00:09:24: Ich glaube die Zahlen von Frauen sind so um die zwanzig Prozent maximal wenn ich mich nicht irre.

00:09:31: Anteil von Frauen in der IT-Branche, in der Cyber-Sicherheitsbranche.

00:09:35: Das heißt Frauen treffen natürlich irgendwo auf ne Männerdominierte Welt erst mal und da.

00:09:43: es ist natürlich wichtig dass da ne Kultur geschaffen wird Die Frauen auch irgendwo Platz gibt, aber vielleicht auch nicht nur Frauen.

00:09:51: Sondern auch Menschen allgemein, die diverse Frauen anstellen.

00:09:57: alleine reicht nicht.

00:09:58: Das heißt man muss auf diese Menschen zugehen, ihnen eine Stimme geben sie in Entscheidungen mit einbeziehen.

00:10:06: es gibt nicht nur Frau und es gibt auch Männer oder andere, die vielleicht nicht immer die lautesten sind.

00:10:13: das heißt wenn Entscheidungen getroffen werden heißt dass auch sicherstellen muss, dass die mitgehört werden.

00:10:20: Dass sie ihre Perspektiven einfach mit einbringen können weil Frauen und diverse ... Die Tät an sich bringt ja viele Perspektive ein und ich glaube das ist wichtig und da muss auch aktiv was getan werden, dass es dann auch gehört und tatsächlich mit einfließen kann.

00:10:38: Genau der dritte Punkt den ich wichtig finde ist natürlich auch die Arbeitsbedingungen stimmen müssen.

00:10:47: Ich glaube, das gilt nicht nur für Frauen, ne?

00:10:50: Für Eltern allgemein ist natürlich dokrativ, dass eine gewisse Flexibilität da ist, dass vielleicht auch mal Remote-Arbeit möglich ist und man nicht immer Vollzeit arbeiten muss.

00:11:02: Dass natürlich die Jobs an sich attraktiv sind.

00:11:05: Ich glaub bei einer Salversicherheit gibt es wie gesagt spannende Jobs ja!

00:11:10: Und dann natürlich auch an den richtigen Stellen auch auf Führungsebene die Möglichkeit geschaffen wird, dass da auch Frauen sind.

00:11:20: Die berühmte Gläserne Decke.

00:11:21: Ich finde es schön, dass du das sagst, weil das ist der Punkt wo ich jetzt gerne eingestiegen wäre.

00:11:29: Der IT-Branche sind Frauen, fünfzehn Prozent der Führungskräfte der IT-Branche sind Frauen.

00:11:36: Und wenn man dann sagt, man möchte Frauen wie du vollkommen richtig gesagt hast mit den Entscheidungsprozesse und Co einbeziehen aber dann sieht okay sie sind in der Vorstandsebene oder in der Geschäftsführungsebene gar nicht so stark vertreten finde ich das ein total interessantes Bild und es ist auch etwas wo man sagt Frauen in der Branche müssen gefördert werden und mit auf diese Position gebracht werden, damit man vielleicht auch mehr anlocken kann.

00:12:01: Ja...

00:12:02: Und neben dem Ding, den ich genannt habe sind da, denke ich, auch noch Möglichkeiten das organisatorisch strukturell weiter zu fördern.

00:12:11: Ich hab sehr vor einem Mentoring-Programm auch profitiert einmal hier vor Ort mit einem Kollegen wo einfach so ein Safe Space gegeben wird um Fragen zu stellen.

00:12:20: aber für Frauen an sich ist es natürlich auch total Gewinnbringen Frauen als Partnerin zu haben, mit dem man vielleicht bestimmte Themen auch besprechen kann.

00:12:31: Was glaube ich auch eine gute Möglichkeit ist, Netzwerke an sich aber natürlich in Organisationen stellen zu schaffen wo Menschen allgemein wissen auf die können sie zugehen so was wir auch Gleichstellungsbeauftragte, die ein Auge darauf haben dass ne Kultur entstehen kann der Frauen sich wohlfühlen alle wohlfühlen.

00:12:54: Bist du auch in Netzwerken vertreten?

00:12:57: Richtig, ich bin einmal... habe ich ja wie gesagt dieses Glück gehabt in dieser Weiterbildung zu sein.

00:13:03: das heißt ich hab jetzt ein Jahr lang Frauen kennengelernt über EuroBits die EuroBids Women Academy.

00:13:10: Wir sind da richtig zusammengewachsen über das Jahr in dem wir da zusammen gearbeitet haben.

00:13:14: Da profitiere ich jetzt sehr von Und im Rahmen dessen bin ich jetzt auch der Women for Cyber Initiative beigetreten im Netzwerk.

00:13:25: Da noch recht am Anfang, aber ich denke und hoffe dass das auch eine Gelegenheit ist, dass wir da auch noch stärker in den Austausch kommen und eben dieses Thema Frauenförderung weiter angehen.

00:13:35: Ja super!

00:13:36: Danke für diese ganzen spannenden Tipps auch für Frauen und danke, dass du deine Geschichte mit uns geteilt hast.

00:13:42: Ich

00:13:42: hoffe sie dient als Inspirationen für viele ambitionierte junge Frauen dort draußen.

00:13:47: Schön, dass so da warst Linda!

00:13:49: Vielen Dank!

00:13:50: Und danke auch an euch das ihr wieder eingeschaltet habt.

00:13:53: ich hoffe die Folge hat euch wenn ihr Frauen seid inspiriert Die Männer hoffentlich auch und ich freue mich drauf wenn ihr dann bei der nächsten Folge wieder einschaltet

00:14:02: Wenn ich wieder

00:14:02: eine Expertin bei mir habe mit drei Fragen in zehn

00:14:05: Minuten.

00:14:09: Highway, der Wegweiser für Digitalisierung und Sicherheit.

00:14:13: Präsentiert von High Solutions.

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